REGULATION PARTNERS est un cabinet de conseil d’une quarantaine de collaborateurs. Cabinet indépendant, spécialisé dans les domaines du conseil en conformité, contrôle interne et gestion des risques auprès des professionnels du secteur bancaire et financier (société de gestion et fonds d’investissement, prestataire de services d’investissement, établissement de crédit, prestataire de services de financement participatif, établissement de paiement et de monnaie électronique…).

Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines : vous aurez la charge de l’ensemble des missions qui incombent à un service RH. A cette fin, vous êtes l’interlocuteur(trice) RH privilégié(e) des salariés et des managers de la société comme de sa filiale espagnole située à Lanzarote.

Principales missions :

• Participation au recrutement : recueil / contribution à la définition du besoin, publication des offres d’emploi, contribution aux activités de sourcing, entretiens des candidats le cas échéant, développement des relations écoles, …
• Gestion de l’accueil des nouveaux collaborateurs : préparation du matériel informatique et téléphonique (en lien avec l’équipe informatique), remise du badge d’accès et du matériel, gestion des affiliations Mutuelle et Prévoyance, communication des informations liées à nos contrats Mutuelle et Prévoyance, communication des processus internes RH, …
• Gestion administrative du personnel : gestion administrative liée à l’embauche, collecte des documents administratifs du futur salarié, rédaction de contrats et avenants, déclarations obligatoires liées à l’embauche, suivi des titres de séjours, suivi des périodes d’essai, rédaction de divers courriers, gestion des absences, planification des visites médicales, déploiement des procédures RH, communication des éléments contractuels et administratifs au prestataire social externe, …
• Préparation de la paie : contrôle des décomptes de temps de travail et des comptes rendus mensuels d’activité, collecte et contrôle des éléments variables de paie, communication des éléments au gestionnaire paie externe, contrôle des bulletins de paie, support de premier niveau auprès des collaborateurs sur les sujets administratifs et paie, …
• Gestion administrative de la formation : en collaboration avec la Direction, élaboration du plan de développement des compétences, organisation de son déploiement, planification et organisation des formations, gestion des demandes de prise en charge auprès de l’OPCO, suivi des formations, …
• Contribution à la gestion des carrières : coordination et support des campagnes d’entretiens annuels et professionnels, définition des parcours de progression, suivi de leur mise en œuvre, …
• Fidélisation des collaborateurs et projets RH : participation à l’organisation des événements RH (moments de convivialité, événements internes …), participation à la communication interne RH en liaison avec le responsable de la communication.
• Gestion du processus de sortie des collaborateurs : préparation du solde de tout compte en lien avec le cabinet social externe, récupération du matériel informatique et téléphonique, badge des locaux, suppression des accès, mise à jour de l’effectif sur la plateforme de la médecine du travail, …
• Autres : suivi des évolutions juridiques relatives aux RH (y compris conventions collectives) et analyse d’impact pour l’entreprise – préparation de synthèse pour la direction
• Préparation de l’actualisation annuelle du DUERP en collaboration avec la Direction 

Profil :

• Titulaire d’un Master 2 en Ressources humaines, vous avez d’un à trois ans d’expérience (stages ou alternance compris) sur une fonction de gestion des ressources humaines.  
• Autonomie, rigueur, réactivité, organisation, dynamisme, confidentialité et très bon relationnel sont des qualités recherchées et autant d’atouts pour mener à bien vos missions.
• Vos connaissances des différents aspects du processus RH dans leur ensemble sont des atouts que vous saurez valoriser au sein de notre cabinet de conseil. Une connaissance de la convention collective Syntec est un plus. Vous maitrisez Pack Office et êtes plus largement à l’aise avec les outils informatiques.
• La pratique de l’espagnol à l’écrit comme à l’oral est un plus appréciable (pour suivre la partie RH de notre filiale espagnole).

Avantages sociaux et rémunération :

• Rémunération : 36 K euros bruts annuels 
• Accord d’intéressement
• Participation aux frais de transport (remboursement à hauteur de 75%)
• Mutuelle d’entreprise (prise en charge 50% employeur/ 50% salarié)

Vous souhaitez rejoindre un acteur reconnu, une structure à taille humaine et entrepreneuriale afin de développer vos compétences au sein d’une équipe dynamique et enthousiaste, merci de nous communiquer un CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante :

contact@regulationpartners.com ou marieagnes.nicolet@regulationpartners.com